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私事闹到单位可以报警。 首先向警察说明说对方多次侮辱,没有任何理由和证据的干扰你的正常生活并给工作造成了困扰,警察估计不会立案调查,可能会调解双方,让对方道歉结束,但是可以要求警察做个笔录说明这事儿不是第一次啦。如果对方还是不依不饶,可以到
公司员工能否做其他公司股东要具体情况具体分析: 1、如果只是一个公司的普通员工,在别的公司担任股东是没有限制的; 2、如果是高级管理人员,受到《公司法》及原公司章程的限制,不得自营同类业务; 3、如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议
《刑法》r 第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。r国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、
可以向相关部门反应情况。有必要的话可以找律师。
员工离职的私人物品被公司扣押的,劳动者劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人,并处以每人500元以上2000元以下的罚款。对劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。
员工可以投资于其他企业的股东。只要不是公务员。股东在公司的法律地位1。股东与公司的关系,根据《公司法》,股东享有资产收入、参与重大决策和选择经理的权利。在2、股东关系方面,股东地位平等,原则上同一股份
老板不给工资报警是可以的,但是报警一般没有用,应当投诉到当地劳动执法监察大队; 他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件
拖欠工资3000可以报警,法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务,如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然