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从企业的角度来看,裁员比降薪更能激发员工的积极性,以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才,而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说,企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小,突然被企业裁员很有可能短时间
假如被迫辍学,应该如下维护自己的权利: 1、可以向教育行政部门投诉,调查事实。证据充足,向当地教育局,基础教育科进行沟通或者举报; 2、可以通过法律途径解决,公民均有上学接受教育的权利,国家提供教育设施,培养教师,为公民受教育创造必要机会和
民间借贷月利率不超过2%,比如10万月最高利息为2000元,即为合法利息,受法律保护。民间借贷月利率在2%至3%的利息(年利率在24%至36%的部分),前提是借款人自愿付给的,也是合法利息,受法律保护
可以开除的。但是需要情节严重的,如果仅仅就是写写情书之类的是没有问题的,如果造成了比较严重的后果开除是没有问题的。
如果单位辞退劳动者时没有出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。首先要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同
虽未签定劳动合同,双方也存在事实上的劳动关系,单位也要按规章制度的要求对你进行处理,否则你可以申请仲裁。
实际施工人可以通过向法院提起诉讼来维护自己的合法权利。在提起诉讼的时候应注意以下几个问题:1.要证明自己是实际施工人,要证明自己是实际施工人可以通过签订的书面的施工合同证明。即使签订的建设工程合同为无效合同,但是,合同中约定的内容仍然可以作
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成