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不能 不满16周岁属于童工,单位雇佣是违法的 《劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
通常情况下,我们坚决禁止企业滥用童工,并且在特定情形之下,例如文艺和体育领域中,经过未成年人的父母或其他法定监护人同意后,可招聘不满十六岁的专业文艺工作者以及运动员。在此类境况下,用人单位务必确保被招募的不满十六岁的未成年人士得到充分的身心
什么工作都不能招14岁未成年人。14岁属于童工,还不到法定工作的年纪,法律规定,未满十六周岁的为童工,任何用人单位不得雇佣。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人,禁止任何单位或者个人
14岁童工是不可以找工作的,根据相关法律规定,任何单位都不允许招用不满十六周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何
用人单位招用人员时,必须检查核实被招用人员的;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。所以未满16周岁不能找工作。
童工能做专业文艺工作者、运动员。 根据《禁止使用童工规定》第十三条,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 用人单位应当保障被招用的不满16周
一、童工可以找什么工作(1)童工明显属于未成年人即未满16周岁的公民;(2)按照《中华人民共和国未成年人保障法》第三十八条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何
处五年以下有期徒刑或者拘役。猥亵14岁女童,判刑的规定如下: 1、处五年以下有期徒刑或者拘役; 2、聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑; 3、猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。所谓猥亵,是指以刺激
年满十六周岁的不是童工,雇佣童工的行为是否违法,都需要按照实际的情况来决定。年满十六周岁的,不是童工,而是未成年工。用人单位可以招用未成年工,但是工作的内容必须要符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。用人单位不可以安排未成年工从事矿山井下
根据《刑法》的相关规定,对于不满十四周岁以下的犯罪,无论行为人实施了何种危害社会的行为,都可以不负刑事责任,即未满十四周岁属于完全不负刑事责任年龄;法律上对于行为人实施犯罪时的年龄,统一按照公历的年、月、日进行计算,凡是过了周岁生日,从第二