*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
关于公司搬迁导致部分员工无法前往新地点继续任职,而引起相关赔偿争议的问题,实际处理过程中应具体情况具体分析。假如公司决定从现址迁往另一地区,且由于这样的情况,劳动者选择解除与其签订的劳动合同时,那么用人单位有义务对该劳动者进行相应的赔偿。
能够变换法定代表人需要遵照相应的流程。《公司法人法定代表人登记管理限定(1999年修正)》第五条限定:“公司法定代表人的产生、免职流程,应当符合法律、行政法规和公司法人组织章程的限定。”《国家工商行政
1-6个月。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力
如果之前的工厂注销了是要有经济补偿的。
法人变更前受伤找原来的老板索赔,法人变更后找新老板索赔,如果遇到推脱可以请劳动局出面解决或者诉讼法院请求赔偿
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
公司被起诉法人是可以变更的。公司被起诉与更换法定代表人之间并没有太大关联。只要法人不触犯刑法,公司符合法人变更条件,公司就可以变更法定代表人。为避免因公司负债而导致的有限消费措施,法定代表人往往采取更换法定代表人的方式,降低自身风险,找亲属