工作未满一个月工资计算除以30天合法吗

2024-05-17 14

普法内容

依照法律规定，在三个月期限之内扣除员工全部工资是完全不符合常理和法度的。我国现行的各项法律并未强制规定员工必须要先服务满三个月才能决定离职，员工只需要遵循法定程序，以书面形式提前一个月向雇主通报，便能合法地终止与公司之间的劳动协议。而对于尚处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三天通知公司，便能够合法地结束劳动合同。在劳动合同关系解除后，雇主应当立即结算清楚员工应得的所有薪资，不得有任何任意克扣的行为。若遇雇主任意克扣薪资的情况，员工有权向雇主所在地的劳动保护监察部门进行投诉或者通过正规渠道提交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未做满一个月工资按天计算的工资条？
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对

2020-02-06 246
不满一个月工资除以31还是30
一、不满一个月工资不是除以31也不是30，而是21.75。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资等于月工资除以21.75乘实际出勤天数。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均

2023-11-06 7,789
工作不满30天劳动法工资算法
工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下： 1、日工资，月工资收入除以月计薪天数； 2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）； 3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21.75天。工资应当以货币形式支付

2022-09-03 28

专业问答更多>>

如果最后一个月工作不满一个月，工资怎么说，除以22天还是30天
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案

2022-10-16 15,340
工作不满30天劳动法工资算法
工作不满30天《中华人民共和国劳动法》工资算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于365天减去104天再除以12月等于21

2024-03-29 15,340
以月算工资，问一个月算22天，还是以30天算？工资2000元
根据劳动法相关规定，月工作天数按21.75天计算

2022-10-16 15,340
辞退工资怎么算，工作未满一个月的
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-04-18 15,340

法律短视频更多>>

00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

31,054 15,340
01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,731 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,622 15,340