原单位解除合同，不给补偿金应该吗？

2024-05-23 17

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如果是违法解除，需要支付双倍经济补偿金，如果是合法解除，需要支付经济补偿金

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解除劳动合同后原单位怎样给予经济补偿
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七

2024-06-20 26
签的合同不到期，单位提出解除合同，单位如何给补偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本

2024-06-16 24
单位违约和公司解除合同给不给赔偿金
可以申请调解，仲裁，或者诉讼。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。若

2020-10-07 143

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单位除外还应该给解除合同经济补偿金
依据《劳动合同法》46条解除劳动关系的应当支付经济补偿金，仅因工伤解除劳动关系的不应当支持。《劳动合同法》第四十六条对经济补偿的情形作出明确规定，只有符合该条款规定的，可以支付经济补偿金。该条款并不包

2022-10-06 15,340
单位不给经济补偿金可以解除合同吗
被单位无故辞退可以要求经济补偿。。工伤补助金也可以拿。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性

2022-10-17 15,340
合同到期解除可以获得经济补偿金吗解除劳动合同用人单位应给补偿吗
按照《劳动合同法》的规定，合同到期终止，用人单位应该给予劳动者经济补偿金的情况包括：合同到期，用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同意续订劳动

2022-02-08 15,340
单位不给解除合同如何要求经济补偿金？
经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-07-07 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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01:03
单位违约解除合同如何索赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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