公司口头调岗不出示文件是否违法

2024-04-18 17

普法内容

关于公司在没有出具正式文件的前提下进行口头调岗所涉及到的法律问题，这需要根据实际客观情况具体分析。普遍而言，各用人单位在对员工进行岗位调整时，应确保经过双方充分协商并达成一致意见，遵循平等自愿的基本原则，并且不能违背任何现行法律和行政法规。若用人单位未经员工同意擅自变更其工作岗位，或者未以书面形式发布调岗通知，那么这种行为便构成了违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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员工不同意调岗，而公司非要调岗是不是违法的
如果有权不接受调岗，单位强制调岗属于违法，可以以此为由要求解除劳动合同

2024-05-30 16
公司不开除你让你待岗是口头说的违法吗？
公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。

2020-05-19 1,241
公司以借调借口跟我换岗是否合法？
调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。公司以此为由解除合同的，劳动者可以主张经济补偿。

2024-06-18 10

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调岗后公司口头同意了公司又变相调岗调岗是否可以据此主张变更费用
公司依照这条约定进行合同变更的同时，就应当承担起调薪调岗合理性的举证责任，只有在合理范围内的调薪调岗，才能视为合法的变更。2013年2月1日实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第

2022-03-30 15,340
公司调整岗位本人不同意是否违法？
公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况： 1、双方协商一致； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在

2022-03-20 15,340
公司强制调岗我不同意现在口头传达我待岗
按照合同约定履行，协商不成可以向劳动局投诉

2022-10-07 15,340
同意调岗公司公司不批是违约吗
拒绝公司调岗不属于违约，具体处理如下：1）变更工作岗位、变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要与员工协商一致，除非在签订合同时做了特殊约定，否则都需重新补充劳动合同。2）一些企业在员工能力胜任的情况

2022-10-20 15,340

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公司调岗本人不同意如何解决
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理； 2、如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违

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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗
一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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