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雇员有侵权行为雇主承担责任,因为法律规定,雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任后,可以向雇员追偿。
雇主不承担责任的情形如下: 1、不可抗力。根据《中华人民共和国民法典》规定:“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的,不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由,除法律另有规定外,在任何场合,都可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中
雇主的责任包括三个方面: 1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任; 2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任; 3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承
根据我国民法典的有关规定,受雇人因劳务受到损害的,受雇人和雇主根据过错承担相应的责任,因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成受雇人损害的,有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求
《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》第十条雇员事雇佣遭受身损害雇主应承担赔偿责任雇佣关系外第三造雇员身损害赔偿权利请求第三承担赔偿责任请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任向第三追偿雇员事
是啊,你问的很专业。承揽关系不用承担雇主应当承担的赔偿责任。 新婚夫妇怎么付报酬、让张某干的什么活?这是区分雇佣关系和承揽关系的关键。比如说,让张某在装修房子出盯着,受新婚夫妇指派干一些杂活,每天给他
借车车主承担责任有以下几种情况: 1、如果车主在明知接车人喝过酒的情况下,把车借给其最终造成交通事故的,车主要承担连带的赔偿责任。 2、如果借车人肇事后逃逸的,车主无需承担赔偿责任。 3、借车人有合法有效的驾驶证,车主无需赔偿责任;根据《侵
根据我国法律的相关规定,雇员劳动受伤,雇主应当承担的责任有: 1、雇员在工作期间受伤,如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤,雇主需要承担全部责任,但是,因不可抗力而遭受的侵害除外,即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
根据我国侵权责任法的相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务,雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中,法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错,都应当对