社保一般指的是什么

2023-04-23 7

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社保一般指： 1、基本养老保险，保障当事人达到退休年龄，可按规定领取养老金，保险当事人后半身基本生活； 2、基本医病保险，保障当事人基本医疗，白话就是可以按一定比例报销医疗费，保障当事人有病可医。 3、失业保险，保障当事人失业后，可按规定领取失业金，保障失业期间最基本的生活需求，失业期间还可享受医疗补助，失业期间可享受失业人员职业培训，就业培训等； 4、工伤保险，是单位参保，保障职工出现工伤事故，发生伤残或死亡，以社保的力量保障职工医疗和领取工伤津贴、一次性补贴等等，医疗费报销比例高； 5、生育保险，是保障职工生育，生小孩、引产、结扎、计生措施等可报销费用。社保补交的流程如下： 1、以单位职工身份补缴的，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续； 2、个人身份补缴的，按属地原则，在现户籍所在地社会保险经办机构申请办理补缴手续； 3、市级人力资源社会保障部门要对此进行审核备案； 4、符合办理规定，办理机构打印《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份； 5、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还； 6、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。综上所述，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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什么是社保一般账户
在本人户籍地参保，或者虽然是在自己的非户籍地参保，但初次在该地区参保时的年龄男同志未满50周岁，女同志未满40周岁的人员建立的社保账户，是社保一般账户。社保卡账号有一般户和临时户的区别。根据相关规定城镇职工基本养老保险账户类别分两种，一种

2021-12-21 18
房屋保修期一般是指什么
房屋保修期是指物业开发建设单位在物业交付使用后，对业主承担保修责任的期限。

2020-07-14 228
什么是指社保代办
社保代办是劳动保障事务代办中的一中代办方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。《劳动保

2024-06-17 7

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社保办退一补一是指什么
1、退一补一指的是养老保险参保人员参保时财政一次性全额补缴，参保人员退休一个补齐一个。购买基本养老保险的个人，法定退休年龄时间累计缴费不足十五年的，缴费至满十五年，可以按月领取基本养老金。 2、法律依

2022-11-13 15,340
一般保证是指什么，一般保证责任的诉讼时效
一、一般保证是指什么一般保证是指与主债务并无连带关系的保证债务。一般保证具有补充性，当债权人未就主债务人的财产先为执行并且无效果之前，便要求保证人履行保证义务时，保证人有权拒绝，这种权利称为先诉抗辩权

2022-10-26 15,340
五险一金指什么和社保
五险一金是指住房公积金和社会保险。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终

2022-05-13 15,340
购房保修期一般是指什么啊？
购房保修期要关注的条款：《房屋建筑工程质量保修办法》第七条，在正常使用下，房屋建筑工程的最低保修期限为： (一)地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限； (二)屋面防水工程

2023-03-11 15,340

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社保一般是每个月的什么时候开始扣
社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额，并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的，一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知，用人单位应当自行申报、按时足额缴

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企业一般什么时候交社保
社企业一般每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定，

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社保公司一般交多少
社保公司交多少和缴费基数、缴费比例有关。社保是与工资相挂钩的，单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社保月缴费基数。公司和个人的承担比例一般是：养老保险：公司承担20%；个人承担8%；医疗保险：公司承担10%；个人承担2%；失业保险：公司承

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