产假天数怎么算

2020-06-22 285

普法内容

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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产前休假15天计算在整个产假天数中吗?
根据我国相关法律规定，对于产前休假15天是计算在整个产假天数中，是记载在98天产假内的。

2020-03-25 785
公司年假怎么计算天数
公司年假的计算天数取决于具体的法律法规和公司的规定。一般而言，以下几个因素会影响公司年假的计算： 1. 劳动法规定：不同国家或地区的劳动法规定可能会有所不同。一些国家的劳动法规定了最低年假天数，而其他国家则可能根据员工的工龄或服务年限来确

2023-12-14 6
一周病假怎么计算天数
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假天数是按自然日计算的，包括双休日，节假日，比如，员工申请的请假日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病假。

2023-03-05 24

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产假天数是怎么算的女职工最新产假天数
1、第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。 2、第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或

2022-11-04 15,340
南京产假天数的问题,产假天数要怎样算
1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加

2022-10-11 15,340
产前假算产假天数吗？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式

2022-08-02 15,340
茂名市产假天数？产假天数如何计算？
产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。

2023-01-11 15,340

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,787 15,340
01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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01:08
江苏省产假多少天
江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满

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