公司人员受贿罪怎么处理

2022-07-02 303

普法内容

公司人员受贿罪，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役。数额巨大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。单位受贿罪与受贿罪的区别如下：单位受贿罪也是通过直接负责的主管人员和其他直接责任人员来实施的，很容易与受贿罪相混淆。两者的区别主要有： 1、主体不同。单位受贿罪的主体是单位，而且只能是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位。受贿罪的主体是自然人，而且只能是具有国家工作人员身份或者以国家工作人员论的自然人。一般来说，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等国有单位中从事公务的人均能成为受贿罪的主体，但是受贿罪主体的范围要更广，还包括所属单位虽非上述单位但其本人是受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委派到非国有性质的单位从事公务的人员，以及在基层群众性自治组织依照法律从事公务的人员等； 2、主观方面不同。单位受贿罪是在单位意志支配下，以单位名义实施的；受贿罪是国家工作人员在自己个人意志支配下，为谋取私利而进行的。如果是单位成员假借单位名义索取、收受他人财物，把财物占为己有的，则应按受贿罪处理； 3、客观方面不同。（1）受贿罪中索取他人财物的，不论是否“为他人谋取利益”，均可构成受贿罪，非法收受他人财物的，则必须同时具备“为他人谋取利益”的条件，才能构成受贿罪。在单位受贿罪中，无论是索取他人财物还是非法收受他人财物，都必须同时具备为他人谋取利益的条件；（2）单位受贿罪中的收受的他人财物，要归单位整体所有，即直接责任人员的行为为单位带来了非法利益；而受贿罪中收受的财物归受贿人个人占有；（3）单位受贿罪中，不要求构成此罪的单位利用职务上的便利，而受贿罪中，要求构成此罪的国家工作人员具有“利用职务便利”的行为；（4）单位受贿罪中要求具有“情节严重”的行为，且该“情节严重”是构成单位受贿罪的必要条件，而受贿罪的定罪中没有该情节的要求。

《中华人民共和国刑法》
第三百八十三条【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

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我父亲在公司受贿，想问公司职员受贿怎么处罚
第一百六十三条【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或

2024-07-01 28
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公司人员受贿罪是哪些意思，怎么规定的？
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2024-06-21 29

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应该怎么解释公司人员受贿罪
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2022-08-23 15,340
公司、企业人员收贿罪量刑标准是什么，公司、企业人员受贿罪怎么判
《刑法》第一百六十三条【公司、企业人员受贿罪】公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期

2022-03-05 15,340
什么是公司人员受贿？
是指公司、企业国家工作人员，是指公司董事、监事、职工、其他企业职工或其他非国家工作人员利用职务上的便利，索取或者收受贿赂，数额较大的行为。《》：第一百六十三条、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便

2022-09-02 15,340
简述受贿罪与公司、企业人员受贿罪的界限
受贿罪与公司、企业人员受贿罪，在客观行为表现、犯罪对象和主观方面有相同之处。但两者亦有以下不同： 1、犯罪主体不同。公司、企业人员受贿罪是从一般受贿罪中分离出来的一种新的罪种，它具有自己独特的犯罪构成

2023-07-21 15,340

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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公司员工故意伤人罪怎么判
根据我国工伤保险条例和刑法的相关规定，公司员工故意伤人，应当按照故意伤害罪来判定。如遇到被公司员工故意伤害的情况，可以立即报告上级或者报警处理，受害人构成轻伤以上，侵害人应当负刑事责任，若情节较轻，也要承担责任和相应的医疗费。如果在工作时间

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