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劳动者煽动员工离职是劳动争议案件,用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除,不需要支付经济补偿金。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
你好,员工手册等制度就是公司最重要的标准了,要不要赔就看公司制度建设得怎么样了。 我们公司的员工手册也是刚建的,可以和大家分享下。 员工手册中关于请假、考勤、奖惩等都做了明确的规定(虽然不全但是有)。且走形式开了员工代表会,员工代表在会议记
非因劳动者的原因造成停工,在一个工资支付周期内(一般是一个月),用人单位应按约支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者若提供劳动,应支付不低于最低工资标准的工资;劳动者未提供劳动的,按国家相关规定办理
《劳动法》没有规定公司停工停产,《工资支付暂行规定》规定,单位停工停产在工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付给劳动者的劳动
1、员工的罢工行为如果违反了治安管理秩序或者严重毁损公司财产的,触犯了法律,公安机关可依法给予其治安处罚; 2、如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,公司可以依法辞退该员工。 3、法律依据:《中华人
员工因违纪被解雇,请问单位做法合法吗?社区咨询小组成员解答:不合法。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据劳动法第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记2分:1、驾驶机动车行经交叉路口不按规定行车或者停车的;2、驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的;3、驾驶二轮摩托车,不戴安全头盔的;4、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上行驶时,驾驶
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应