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1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确
只要提前一个月书面通知公司,就可以结算工资直接走人了。
如果您合同有明确约定工作地点且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济
所在学校发出转学申请,无论原学校同不同意,都会转走的。但是转学没有正当理由,学校和教育局有权拒绝办理。如果是学校单方面原因不给学籍的话,那就找教育主管部门反映情况,要求出具学籍。一般都是会给出学籍的。
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知,如果公司不批准,就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件,并且确保这个文件已经送达到公司; 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据,比如没按照规定给劳动者缴纳
女方出现了出轨行为,但是不同意离婚的话,男方可以直接向人民法院提起诉讼,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。具体来说,这主要依据了我国民法典第一千零七十九条的规定。根据第一千零七十九条,人民法院在审理离婚案件的时候,会主要考查夫妻双方感情是否
结婚两个月,只要双方达成一致的意愿,双方也可以解除婚姻关系,如果女方不同意离婚的话,男方可以向人民法院起诉,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。换句话说,我国法定的解除婚姻关系、也就是离婚的方式包括了两种方式:第一种方式就是办理离婚登记手续的
一方想要离婚,另外一方不同意的,该方可以向人民法院提起离婚诉讼。向法院提起离婚诉讼的,法院将进行调解,若双方感情确实已经破裂,调解无效的,法院将准予双方离婚。原则上,在有下列情形之一,调解无效时,法院应准予离婚: 1、重婚或者与他人同居;