劳务派遣无工作期间报酬标准

2023-05-20 14

普法内容

用人单位未能安排受派遣人员工作，劳务派遣公司应当按照约定向受派遣人员支付工资报酬。如果未约定，则应当按照受派遣人员原工作岗位所在地区同类工种的最低工资标准支付工资报酬。劳务派遣的一些主要特点和相关规定： 1、劳务派遣的双重劳动关系：劳务派遣涉及到三方之间的劳动关系，分别是劳务派遣公司、受派遣人员和用人单位。劳务派遣公司与受派遣人员之间是一种劳务合同关系，而受派遣人员与用人单位之间则是一种劳动合同关系。 2、派遣期限：劳务派遣期限一般不得超过两年，同时，受派遣人员连续派遣不得超过两次。 3、工资待遇：受派遣人员的工资待遇应当不低于用人单位同类岗位员工的工资待遇，劳务派遣公司应当为受派遣人员缴纳社会保险。 4、派遣管理：劳务派遣公司应当保证受派遣人员的工作条件和劳动保护，用人单位应当为受派遣人员提供相应的工作保障和安全保障。综上所述，劳务派遣是一种比较特殊的用工形式，涉及到三方之间的劳动关系。消费者在选择劳务派遣公司和用人单位时，应当了解相关的法律法规和行业规定，保护自己的权益。同时，劳务派遣公司和用人单位也应当合法合规经营，保障受派遣人员的劳动权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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异地派遣的劳动报酬以什么为标准
异地派遣的劳动报酬以用工单位所在地的工资为标准。用工单位所在地的工资标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际情况确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工

2020-12-25 188
2022年劳务派遣工资标准
劳务派遣工的工资标准： 1、劳务派遣单位注册资本不得少于50万； 2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同； 3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬； 4、

2022-12-12 12
关于劳务派遣同工同酬问题
1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。 2.同工同酬规定的可操作性差。 3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。

2020-08-07 222

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劳务派遣公司与被派遣劳动者在无工作期间，如何支付劳动者的报酬
派遣公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社会保险费。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳

2022-04-06 15,340
劳务派遣单位在无工作期间的、劳动报酬、劳动报酬等方面有哪些规定
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。相关法律：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2022-02-15 15,340
劳务派遣公司将工伤作为劳动报酬吗
劳务派遣单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿，不得不缴或者少缴社会保险费。用工单位应

2022-03-16 15,340
被派遣劳动者在无工作期间，单位是否应当支付报酬？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地XX规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2022-10-23 15,340

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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