劳动合同签了不给员工可以仲裁吗

2024-04-27 8

普法内容

1．首先，可尝试与用人单位进行积极的沟通协商； 2．其次，倘若无法通过内部途径解决问题，可考虑向所属公司的工会求助，寻求其协助进行维权行动； 3．如前两种方式均无法达成满意的结果，还可以选择向依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构或企业劳动争议调解委员会提出调解请求； 4．如若上述途径仍然未能解决问题，则可向劳动行政部门进行投诉，请求其介入并责令用人单位履行相应义务； 5．最后，如果以上所有措施都无法解决问题，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益； 6．对于仲裁裁决结果不满意的情况下，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2024-05-28 20
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2023-03-22 11

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2022-04-18 15,340
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2022-08-15 15,340
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合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相

2022-04-16 15,340

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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