公司买了意外险工伤如何赔？

用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。 单位交意外保险的，赔偿工伤赔偿是方式是：由工伤保险基金支付工伤保险待遇，和单位是否给员工购买意外保险无关。员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由单位进行报销。 工伤赔偿标准有： 1、医疗费： 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 （1）赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 （2）医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费： 根据受害人的误工时间和收入状况确定。 （1）误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 （2）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费： 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 （1）护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 （2）护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 （3）受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 4、交通费： 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 （1）交通费应当以正式票据为凭； （2）有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5、住院伙食补助费： （1）可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 （2）受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6、营养费： 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7、残疾赔偿金： （1）根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （2）受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 （3）10级残疾赔偿金的计算公式为： 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×10%×20年 注：伤残等级与赔偿系数对照： 一级伤残100%； 二级伤残90%； 三级伤残80%； 四级伤残70%； 五级伤残60%； 六级伤残50%； 七级伤残40%； 八级伤残30%； 九级伤残20%； 十级伤残10%。 8、残疾辅助器具费： 按照普通适用器具的合理费用标准计算。 （1）伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。 （2）辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 9、扶养人生活费： 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 （1）被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 （2）被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。