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《工伤保险条例》对工伤保险待遇规定了明确的项目和标准,上限自然是有的。第一,治疗期间费用和一次性性伤残补助金,是在员工申请工伤待遇审核后,60日内下达。法律上并没有规定员工进行申请的最后期限。 第二,一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。是在
哎,要怎样跟您说呢,我觉得只有实话对你最有帮助,交通事故看的不是你断了哪根骨头,而是看这场事故给你留下什么样的后果。这个后果就是伤残!如果伤残鉴定不上,不会有多少钱,鉴定不上伤残无非就是医药费,误工费
具体要根据自己的保单和投保金额来确定理赔金额。如果是的全险(交强险、三者、车损、不计免赔等都上了)保险公司理论上讲全赔。但要注意保单后面条款,有些是不赔的。比如超出正常的误工费、陪伴费等、多数公司精神
在工作时间因为工作原因导致受伤,一般都属于工伤,认定为工伤后可以通过和单位协商或者申请劳动仲裁主张赔偿。工伤赔偿的项目具体有以下:医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、辅助器具费、工伤期间工资、
你买的是什么保险,保险是分类的,你买什么,怎么赔合同上有说明
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受