主动加班还没调休是否违法

2024-06-11 0

普法内容

休息日加班补休合法；工作日加班应按150％支付加班费，法定假日加班应按300％支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的，啊应当按工资的150％支付工资报酬；安排劳动者法定假日工作的，应当按工资的300％支付工资报酬；安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资200％支付工资报酬。

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劳动法加班调休标准是什么
1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

2024-05-03 1
加班用来调休是否合理
只要双方同意就是合法的： 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。

2020-10-26 518
是否可以先调休后加班
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1．5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工

2024-06-12 7

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周末加班调休是周末加班调休是否合法
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能

2022-07-24 15,340
端午加班,只给调休,没有给加班费,是否符合劳动法规定?
法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班费，你们公司的做法不符合劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

2022-10-01 15,340
加班工资是否可用调休方法调
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2021-03-11 15,340
调休能否代替劳动加班费？
调休可以代替周末的加班费，但是法定假期的调休不能替代加班费。具体规定如下：　　一、根据休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排其补休的，应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动

2021-10-14 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,402 15,340
01:11
房屋加层是否违法
如果是自己把房屋加层的，那么是违反法律规定的，当事人还会受到相应的处罚。所建的加层对区域内规划实施没有影响的，根据我国当前的法律规定来说，将命令停工，并在一定的日期内补办好规划证，还要处建设房屋造价百分之五至百分之十的罚款。所建的加层对区

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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