劳动法保护学生工吗

2020-02-16 1,297

普法内容

如果打暑假工的学生是未成年人，那么受劳动法特殊劳动保护，如果是成年人，那就不受劳动法特殊劳动保护。学生的勤工俭学不属于相关法律的规定范围，如果发生纠纷，以民事法律解决。如果用工的单位不支付工资可以向劳动监察部门投诉，或直接起诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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在校学生勤工俭学是否受《劳动法》保护？
不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

2020-07-03 938
大学生兼职被拖欠工资受劳动法保护吗
受保护。学生与该公司有劳动关系，公司应按合同约定给学生工资报酬。现公司拖欠月工资，其做法违反了劳动法律法规的规定。因此，可向公司所在地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求公司支付你的工资，并赔偿损失

2020-08-07 370
未毕业的学生受劳动保护吗？
不受，因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。

2020-09-21 288

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在校大学生兼职行为受国家劳动法保护吗？
大学生利用课余时间兼职，如果大学生利用课余兼职的时间去做事，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

2022-10-20 15,340
企业与大学应届生签劳动合同受法律保护吗
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定

2022-09-07 15,340
劳务派遣员工受劳动法保护吗劳务派遣员工受劳动法保护
1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行

2022-04-24 15,340
劳动卫生保护
劳动卫生保护：为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病，我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规：《劳动法》、《环境保护法》、《工厂安全卫生规程》、

2022-05-04 15,340

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学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

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买卖野生保护动物判几年
如果犯罪嫌疑人违反野生动物保护相关的法律法规，收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物及其制品的，就构成了非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道，本罪主要有下面几个量刑幅度：第一，本

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学生医保可以异地使用吗
学生医保可以异地使用。具体如下： 1、医疗费用不满10000元的部分，在三级、二级和一级医疗机构就医的，报销比例分别为55%，65%和75%； 2、医疗费用在10000元含10000元以上的部分，不满20000元的部分，在三级、二级和一级医

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