母亲节上班有三倍工资吗?

2020-08-21 112

普法内容

母亲节上班没有三倍工资，母亲节不属于全体公民享受的法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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母亲节工资有3倍的吗
母亲节上班没有三倍工资，母亲节不是法定节假日。

2020-04-23 168
春节上班是否是工资的三倍
春节工作不是按三倍工资计算的。因为春节假期是7天，这7天由两部分组成（法定假期和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长

2022-06-17 3,472
春节三倍工资是个人工资三倍吗
许多人均抱有这样的误解，即在法定节假日进行加班时，仅需额外享受到双倍的工资待遇，然后再将该数额与原本的工资加总，即可达到三倍工资的标准。实际上这种认识存在误区。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的《关于职工工作时间有关问题的复函》

2024-04-28 19

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节假日工资没有三倍上班
节假日没有三倍工资算违法。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

2022-11-03 15,340
春节上班是不是工资的三倍？
春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天，而这7天是由两部分组成的（法定休假日和法定休息日）。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。　　根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人

2021-09-29 15,340
国庆加班两倍工资合法吗？节假日加班不是有三倍工资吗？
员工没有签订合同，可以要求支付双倍工资，实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的，则成立无固定期限劳动合同，当然这个规定从2008年1月1日开始执行；节假日加班必须按照法律规定支付加班费，法定节假日

2023-03-26 15,340
市XX没有按发放春节上班三倍工资。
1、可采取如下途径维权，要求用人单位依法支付加班费：①、依据劳动合同法第30条规定向用人单位所在地法院申请支付令；②、向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；③、依法向用

2022-10-05 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节三倍工资怎么算方法
国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排

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