入职人员未签合同就工作合理吗

2020-10-15 147

普法内容

不合理。按劳动法劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。签订了劳动合同并不一定代表就存在劳动关系，同样，存在劳动关系并不一定就签订了劳动合同。签订了劳动合同，用人单位才能为你办理相关社保等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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人寿工作要签合同吗，签了合同就是正式员工吗？
一般来说，中国人寿财险没有正式编制，它是合同聘用制的。所以说关于人寿工作要签合同吗这个问题的回答是肯定的。

2024-05-17 13
未签劳动合同的企业可以进入员工工作吗
根据我国的《劳动法》的规定，如果企业未签劳动合同吗会有如下后果：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规

2024-05-28 9
没签合同就入职违法吗
《劳动合同法》有规定，企业得在工人上班后的头1个月里跟他们签好劳动合同。如果拖到第2个月还没签，那就得从第1个月开始，每个月给工人双份薪水。另外，如果企业故意不和工人签无期限劳动合同的话，那就要从应该签的那一天开始，也要给工人双倍工资。所

2024-06-09 9

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签了入职合同就是正式员工吗
签了合同一般就是正式员工了。新入职员工签定劳动合同注意事项有：首先，用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二，试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三，以“不符合选用条件”为由是否需

2022-03-30 15,340
XX集团员工入职都是签订合作合同吗
合作合同属于平等合作1单位不受社会保险约束2双方不用强调雇佣期限随走随办3属于类似于租房性质4工作环境上班方式自行规定（但需要遵守基本的工作准则）5薪资福利（当成自主创业的一种）浮动不受上限

2022-10-07 15,340
与员工只签合作协议未签合同会要求加入吗？
无合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿一年的。

2022-10-29 15,340
入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免

2022-02-10 15,340

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入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

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入职签合同要注意什么
入职签合同要注意的事项有：签订合同为一年的，试用期不超过两个月，签订合同为三年的，试用期不超过三个月；试用期工资为正常工资的80%，新员工的工资不按公司意愿确定；员工还需要注意工资构成以及发放的时间，以及缴纳五险一金的事项；还需要注意加班工

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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