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在提起劳动仲裁之后,您仍然有权选择返回原任职单位继续服务,原因是您与该雇主之间的劳务合同尚未终止,相应的劳动关系依然存在。 对于雇员与单位而言,均负有继续履行合同所规定之义务的法律责任。 若您决定不再回到原本的雇佣单位工作,那么您无需承担任
公司更换合同的,职工可以不签。一般有以下两种结果: 1、企业放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同; 2、企业解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿。
公司调换岗位,员工是可以不接受的。因为根据劳动法规定,单位不能任意调换工作岗位,调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为,应当协商一致才可以;如果单位因员工不同意转岗,解除劳动合同,属于违法解除劳动,应当支付赔偿金。
可以。 分公司就是本公司的代理人,双方之间是一种代理关系,分公司是代理人,总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同,一般来讲都是有效的。 因此,在与分公司签订相关合同时,作为合同相对
公司协议合同一般可以转让。如果具有合同性质不能转让等情形,则不得转让。 根据《民法典》第五百四十五条第一款的规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权
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工作岗位的变动,实际上是对于劳动合同的变更,应由双方协商。如未经双方同意,一方擅自变动另一方的工作岗位,从法律的角度来看,显然是违约行为。 这种情况,根据我国法律的规定,只有经过劳动仲裁,对仲裁不服后
以假公司的名义签订合同,也属于合同纠纷,具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同,侵犯了第三人的合法权益,当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话,当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是,合同纠纷是指,与合
公司被起诉法人是可以变更的。公司被起诉与更换法定代表人之间并没有太大关联。只要法人不触犯刑法,公司符合法人变更条件,公司就可以变更法定代表人。为避免因公司负债而导致的有限消费措施,法定代表人往往采取更换法定代表人的方式,降低自身风险,找亲属
联合体合同的签订如下: 1、集体合同草案首先,应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; 2、集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; 3、集体合同