如果没有签劳动合同被单位辞退了该怎样办

2024-06-13 3

普法内容

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1．在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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公司没签劳动合同，劳动者被单位辞退后如何办理社保
用人单位不与劳动者签订劳动合同，如果劳动者工作时间未超过一年的，用人单位解除劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁主张双倍工资；如果工作超过一年的，此时劳动者与用人单位已经视为签订无固定期限劳动合同，用人单位解除劳动关系违法的，劳动者可以要求继续

2020-09-22 123
有了劳动合同没有签劳动合同被辞退怎么补偿
首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写

2024-05-05 10
用人单位和职工没签订劳动合同被辞退又怀孕怎样办。
收集存在劳动关系的证据如社保记录、工牌、证明等证据，可以申请仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金。

2024-06-12 17

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单位没有签订劳动合同如果被辞退了可以得到补偿吗
看签订的时间了如果是上岗1个月之内的，没签合同，可以的而且是试用期被辞退的，不能补偿如果超过1个月了，可以要求补发第二个月至第12个月的工资（双倍工资）如果超过第13个月了，视同签订了无固定期限合同如

2022-10-10 15,340
没签劳动合同被辞退如果没有证据怎么办？
证明存在劳动关系的证据可以提供工资卡及银行交易明细，另外请求委调取用人单位的工资表、考勤表；证明用人单位违法解除的证据可以提供证言或录音材料。

2022-10-07 15,340
没有签订劳动合同，如果被公司辞退，应该怎样维权被公司辞退怎么办
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年

2022-01-23 15,340
签了劳动合同被辞退该如何办啊?
根据《》规定，如果合同中有约定解除劳动关系情形，用人单位在不具备满足情况，也未到达合同约定期限情况下解除的，那么，需要支付经济补偿金，这种情况可以向申请或向劳动监察部门反映依照合同约定全面履行各自的义

2022-08-25 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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