我哥哥最近想问一下有关于违反规章制度辞退员工流程

2024-06-01 16

普法内容

如果员工严重违反用人单位的规章制度的，可以辞退，并不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我哥哥最近想要申请减刑假释中关于罚金的规定有哪些
1、罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。 2、根据我国刑法规定，罚金有以下四种适用方式：（1）单科式。刑法规定的单科罚金主要适用于单位犯

2024-06-07 4
哥哥被逮捕了，我想帮哥哥问一下逮捕后多久羁押期限
一、拘留期限最多37天依据《刑事诉讼法》第69条公安30天，检察院7天。二、侦查应该7个月结束（超过七个月的由最高人民检察院报请全国人民代表大会常务委员会批准延期审理）依据《刑事诉讼法》第124条，基本2个月，如果案件复杂可以经上一级

2024-05-31 10
我想问一下关于辞退返聘员工补偿标准
被辞退的返聘人员不享受解除劳动合同的经济补偿金。劳动部办公厅明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金

2023-02-26 14

专业问答更多>>

员工违反规章制度辞退书怎么写，有没有规定？
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容，违反规章制度的时间，因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定，通知员工之后需要员工进行的工作，发布通知的时间等。

2023-08-30 15,340
我表哥在央企工作的，想问下央企正式员工无故辞退补偿
1、在中国的企业，部分国企还是外资或者是私人企业，都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的，只是分合法或者不合法辞退。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退

2024-08-31 15,340
企业能辞退严重违反规章制度的员工吗
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程

2023-01-29 15,340
公司辞退我哥哥的时候，调离员工和辞退报告怎么写
________先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。_____

2022-07-07 15,340

法律短视频更多>>

01:08
上海员工退工退保流程
上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领

5,522 15,340
00:54
员工退工网上办理流程
员工退工网上办理流程如下； 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续； 3、离职员工将离职手续表

3,610 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,372 15,340