五种情形不能认定为劳动关系是什么

2022-07-03 10

普法内容

一、五种情形不能认定为劳动关系是什么 1、五种情形不能认定为劳动关系，分别是：（1）用人单位招录已经依法享受养老保险待遇的人员；（2）用人单位招录已经领取退休金的人员；（3）家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系；（4）个体工匠与帮工、学徒之间的一种合同关系；（5）农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、事实劳动关系主要包括哪些情形 1、应签而未签订劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

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何种工不形成劳动关系
不形成劳动关系的工种包括全日制的在校学生，退休人员和童工。特别是童工，雇用童工本来就是一种违法行为。

2020-10-03 154
事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定
事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违

2020-04-07 165
什么样的情形不属于劳动关系
不属于劳动关系的情形： 1.全日制的在校学生。 2.退休人员，退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄，但未能享受退休待遇的人员。

2020-08-24 389

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何种情形不能认定为强奸罪
1、客体要件，侵犯的客体是女性的不可侵犯的权利； 2、客观要件，客观上有使用暴力、胁迫或者其他手段，使妇女处于不能反抗而乘机实行奸淫的行为； 3、主体要件，主体为一般主体； 4、主观要件，主观为故意。

2023-08-25 15,340
工伤认定为五级, 能解除劳动关系吗?
五级伤残的，如果工伤职工选择保留劳动关系，用人单位应当适当安排工作，无法安排的，不能解除劳动关系，应当按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。如单位以此为由解雇你，可以考虑申请劳动仲裁。《工伤保险条

2022-02-09 15,340
证明劳动关系能否认定为事实劳动关系
确认事实劳动关系争议为劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2021-11-05 15,340
哪些情形不能解除劳动关系？
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重

2021-11-12 15,340

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,120 15,340
01:30
可撤销合同的五种情形
今天和大家分享一下可撤销合同的五种情形可撤销合同，是民法中可以撤销和可以变更的一种民事行为，可撤销合同主要是合同双方当事人或者一方意思表示不真实的合同，可撤销合同属于一种相对无效的合同，却又不同于绝对无效的无效合同。可撤销合同的五种情形

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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