合同到期仍然在上班应该如何办

2024-05-30 5

普法内容

劳动合同在履行期届满后，劳动者仍在原单位工作，双方未及时续签劳动合同。出现这种情况，劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度，导致劳动合同到期无法续签。这种情况下，用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系。根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同到期。没续签。仍在上班。有补住吗
这种行为属于公司单方面行为，可以申请补助。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。题主的公司已经有将近4年未与题主签订合同，已经属

2024-06-05 16
合同到期仍在上班未签劳动合同怎么赔偿?
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止

2021-02-17 107
公司劳动合同到期仍在上班有补偿吗
合同到期仍在上班的应在一个月内签订续签合同，超过一个月的，可以要求支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-02-04 127

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2022年合同到期仍然在上班怎么处理
1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之

2022-12-03 15,340
劳动合同三年合同到期后仍然在公司上班
1、之前签订的三年劳动合同到期后仍继续在公司上班，存在事实劳动关系，公司依法需要在一个月内与你签订劳动合同，超过一个月的可以要求给付双倍工资。2、目前的情况是你与公司存在劳动关系，如果是以之前未签订劳

2022-02-10 15,340
劳动合同到期不续签仍然上班,法律是如何规定的
律师解答劳动合同到期不续签仍然上班的规定： 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签

2023-11-21 15,340
合同XXX到期.未续签，至今仍然在公司上班。有赔偿吗
劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》14条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同

2022-10-19 15,340

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01:07
如何在电子合同上签字
在电子合同上签字的流程如下： 1、实名认证； 2、在线签署； 3、将签署过的合同发送给对方，并在签署的第一时间发送给对方签署，也将精确记录发送时间； 4、对方接受到发送的合同会收到通知，这时候对方只要登陆平台，将收到的电子合同进行电子签名，

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取保候审到期后该如何办
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第79条第二款规定，对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。因此，取保候审到期后，人

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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续

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