签三年合同提前一个月能辞职吗

2024-05-01 12

普法内容

依据我国现行法律法规之具体要求，凡签署三年期劳动合同时限的劳动者，均享有提前解除雇佣关系的权利。若处于试用期阶段，则劳动者有权随时终止雇佣关系，但需提前三天向聘用方提交书面请求；在正常情形下，劳动者需提前30天向聘用方发出书面辞职请求并完成相关工作交接后方可正式离岗。劳动者提前30天以书面形式告知聘用方，不仅是解除劳动合同的法定程序，亦构成了解除劳动合同的必要条件。在此前提下，劳动者提前30天以书面形式通知聘用方解除劳动合同，无须征得聘用方的事先批准或同意。

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未签订合同未提前一个月辞职还压三个月工资怎么办
协商不成，可以收集相关证据申请劳动仲裁。

2024-06-28 31
签订六个月提前辞职合法吗
签订的是六个月的劳动合同可以辞职的。

2020-06-12 432
医院规定提前三个月才能辞职，合理吗？
这样的规定是违法的，如果没有协商一致并写入劳动合同，不需要遵守。

2024-05-17 20

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前三个月合同被提前一年辞退
如果现在公司辞退你，如果刚工作了一年公司辞退你，应当支付你一个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知，还要再给你一个月工资补偿作为代通知费，公司一共给两个月工资的经济补偿。否则，你可以申请劳动仲裁。

2022-12-17 15,340
签了一份合同，提前三年辞职，可以提前离职吗？
辞职应该提前说。但是，用人单位有如下情况时，不需要提前告知，劳动者也可以提出解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳

2022-07-17 15,340
没签合同前三个月提早辞职有影响吗
没有合同，没有提前一个月，不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经

2022-09-05 15,340
签了三年合同想辞职不想再签能提前离职吗
签了三年的合同是可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-26 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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