未成年人劳动遭用人单位拖工资应如何做

2024-05-09 10

普法内容

1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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用人单位拖欠未成年工资可以报警吗
用人单位拖欠未成年工资犯法，用人单位无故拖欠劳动者工资的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬。

2020-02-09 186
用人单位工资拖欠
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板

2024-04-29 27
拖欠工资用人单位
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板

2024-05-13 13

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用人单位应当如何审核未成年工工资？未成年工如何认定劳动强度等级
答：根据《劳动法》第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。体力劳动强度的大小

2022-03-08 15,340
劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，如何依法追讨权益？
如果遇到拖欠工资的情况,可以尝试以下几种方法来维护自己的权益: 1. 向劳动行政部门投诉。投诉可能会迫使用人单位及时支付工资,但这种方式在处理较为复杂的工资拖欠问题时可能力不从心。 2. 向劳动仲

2024-12-24 15,340
未签合同遭用人单位扣工资
可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁维权。

2022-10-30 15,340
劳动者违法解除劳动合同用人单位应如何做做
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

2022-04-15 15,340

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00:59
强奸未成年人如何判刑
强奸未成年人的判刑规定如下： 1、强奸未成年少女的，构成强奸罪，一般应三年以上十年以下有期徒刑； 2、如果对方是不满十四周岁的幼女的，应从重处罚； 3、强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（1）强奸

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个人拖欠工资如何上诉
如果是个人老板拖欠工资的话，那么你能去你当地进行起诉，直接去法院起诉就可以，前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行，比如说像工资表，考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题，如果起诉到法院，需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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