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在职劳动仲裁流程怎么走

在职劳动仲裁流程怎么走

2023-05-20 15
普法内容
在职劳动仲裁流程如下: 1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、提交书面仲裁申请; 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼; 4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人; 5、开庭裁决。 劳动仲裁需要以下资料: 1、申请人身份证明:个人申请提供身份证复印件,单位申请提供营业执照复印件; 2、被申请人身份证明:被申请人就是我们要告的一方,比如个人告公司,公司就是被申请人。如果手头没有公司的营业执照,可以去“国家企业信用信息公示系统”网站,进入该公司页面,将网页打印下来; 3、证据目录和证据:劳动纠纷用到的证据有很多,具体问题要具体分析; 4、劳动争议仲裁申请书:就是写一份书面的情况说明。 开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话; 5、授权委托书。 综上所述,在职劳动仲裁是一项严肃的法律程序,双方应当充分了解自己的权利和义务,并在法定期限内提出申诉和申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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