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暑假工离职可以要求马上结清工资。 按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金,公司如果不同意完全可以
没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。r用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:r (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保
离职时工资应当在办完离职手续后结清,如果工作单位拖欠工资或克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行举报。无论离职多长时间,只要有拖欠工资的行为,都可以向劳动监察部门进行检举、根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用
请问您入职多长时间了如果入职一个月以上,要求单位签订劳动合同,单位仍不签订,可以马上辞职,并可以结清工资。如果满意,请采纳,并给予评价;如需进一步法律帮助,请电话联系。
如果是试用期内的话三天结工资,如果是正式上班之后需提前一个月申请
做了10多天辞工,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理
员工离职的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 注意:实践中因各地地区规定不同,工资付清的期限也略有不同,一般不会超过5个工作日。但也有很多用人单位是在下个月发放工资的日子一次性
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
离职不给结清工资,员工可以选择以下维权途径:1、向劳动行政部门投诉举报:劳动监察大队有权责令单位限期支付;2、单方面解除劳动合同:单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未
双方同意离婚是不能马上离婚的。现在去民政局办理离婚,是有三十日的冷静期的。离婚冷静期,又称离婚熟虑期,是指在离婚自由原则下,婚姻双方当事人申请自愿离婚,在婚姻登记机关收到该申请之日起一定期间内,任何一方都可撤回离婚申请、终结登记离婚程序的冷