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公司被收购原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此,公司收购后重新签合同,员工与用人单位的劳动关系是继续有效的,并不受到影响,也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化,可以提出补偿。
合同转让不是必须要重新签订合同。根据相关法律规定,合同中的债权人或债务人可以将债权或债务的全部或者部分转让给第三人,当事人转让合同的,可以协商之后重新签订合同,也可以不重新签订合同,继续适用原合同。
当事人可以拒签重新签订的长期合同。订立合同应遵循自愿原则,在重新订立合同时,如果双方协商达不成一致,可以拒签,合同的承诺人,即受要约人,可以拒绝同意要约人发出的订立合同的要约。
公司重新注册后,与原老员工合同时间明确延续的(即合同中明确与原合同时间和工作年限接轨),老员工也接受的情况下,不需要赔偿。
租房合同到期了没有续签,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
公司的营业执照和法人代表于2015年10月30号到期,又从新更换公司名和法人代表,原合同有效,无需和员工重新签订劳动合同。而当事人主动提出离职的,往往是没有补偿的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负
合同失误写错了双方协商后,是可以重新签订的。一般情况,如果合同中出现笔误,需要根据笔误的情况进行确定处理方案。 第一,如果笔误并不影响合同主要内容的履行,那么双方可以及时更正。 第二,如果笔误影响合同
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
贷款合同双方签字盖章后一般情况下合同是有效的,合同效力主要看合同是否具备生效要件和是否具备否定性要件,主要根据《中华人民共和国民法典》相关规定进行判断。合同生效是指已经依法成立的合同,在当事人之间产生一定的法律约束力,即法律效力。合同生效意