仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人
原告以法院传唤无正常理由拒不到庭,按撤诉处理。 经法院传票通知开庭的地点和时间以后,原告没有正当理由拒不到庭应诉的或者未经法庭许可中途退庭,法院一般会按撤诉处理,而不是继续审理案件,作出判决。 但是,如果被告提出了反诉,那么法院依然可以就被
被告不出庭的法院将进行缺席判决。法律规定,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决;如果要求被告必须到庭的,可以拘传。
答:申请延期审理是有法定条件的,要看你是什么原因申请。联系地址:北京市西城区北三环马甸桥东北角北环中心A座811联系方式:(咨询法律问题专用)手机/(委托办案专用)律师提示:为了能给您一个更准确的解答
被告有正当理由未出庭的,可以向法院申请延期审理。例如,在疫情爆发期间,如果被告因新型冠状病毒感染的肺炎正在治疗和隔离,或者在受疫情影响而关闭交通的地区,不能参加审判,可以申请延期审判。 (2)经法院传
被告确有不能按时到庭的事由,应当及早向人民法院提出。人民法院经审查,认为被告提出的理由正当,确实不能到庭的,可以决定延期审理,并将延期审理的情况及时通知原告。人民法院经审理,认为被告提出的理由不正当,
如果被告不出庭,法院会缺席判决,被告就视为放弃了辩护的权利
签合同之后不按时给钱的行为,属于违反合同约定的行为,当事人可以要求对方承担相应的违约责任,例如:继续履行合同的责任、赔偿当事人相应损失的责任以及采取补救措施的责任。另外需要注意,如果双方在合同中约定有违约条款的,当事人也可以根据违约条款的规
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报