双倍工资赔付是基本工资还是实发工资

2024-06-21 9

普法内容

1法律并没有明确规定，按各地方的内部规定．

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双倍工资是实发还是底薪？
双倍工资是按应发工资计算的。依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020-12-19 432
2022年，经济赔偿金是实发工资还是基本工资
一、首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资（一）基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。（二）应发工资应发工资，顾名思义，即根

2024-07-12 7
基本工资算双倍吗
不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-27 419

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双倍工资究竟是实发工资还是底薪
双倍工资是实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当

2022-10-12 15,340
有谁知道劳动仲裁赔双倍工资是按基本工资还是实发工资赔呢？？谢谢有大指教
很多在工作中的朋友会遇到赔偿金的问题，那么赔偿金是实发工资还是基本工资呢？一般来说法律是这样规定的：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四

2024-09-25 15,340
基本工资加工资赔偿是二倍工资吗
赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终

2023-08-12 15,340
双倍工资按时发工资还是约定工资,还是其他,若工资分为基本工资绩效工资和补助津贴呢？
1，支付的标准是从第二个月开始计算，最多支持11个月的未签合同双倍工资差额；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2022-07-26 15,340

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社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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