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面对不涨工资就不干的员工,以下是一些建议: 1、沟通理解:首先,与员工进行开放、诚实的沟通。了解他们为什么对涨工资有这样的期望,以及他们认为应该涨多少。这有助于你更好地理解他们的立场和需求。 2、评估公司财务状况:了解公司的财务状况,包括预
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。
可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁。
童工不干了,是可以索要工资的。童工可以获得其依法应得的劳动报酬,而单位除需要支付报酬外,还会被劳动行政部门依法责令其改正,对其处以罚款,一般每使用一名童工就罚款五千元。
用人单位拖欠工资的,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资不给可以申请劳动仲裁,如果合同违约是要支付赔偿金的。
辞职不干了,工资不给了,劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外,劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过仲裁裁决向
欠工资不给,没有合同,劳动者可以选择的救济途径主要包括以下三种: 1、与用人单位协商解决:如果能够协商解决,既能够省钱省力,又能够避免矛盾激化,因此通过协商的方式来解决工资拖欠问题是很好的选择;2、如果协商不成,那么可以向劳动争议调解委员会
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局