如何理解劳动仲裁时效的中止

2024-05-26 2

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条规定，劳动仲裁时效的中止是指当事人能够证明其在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭的第二日起，继续计算一年的劳动仲裁时效期间。不可抗力指不可预见、不可避免并且不可克服的客观情况，主要表现形式为自然灾害和意外事件，包括地震、海啸、洪水、战争等。其他客观原因是指不可抗力以外的其他客观障碍，例如当事人丧失行为能力，等待法定代理人的确定等。

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何时劳动仲裁时效会中断，何时劳动仲裁时效会中止
1.当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付

2020-12-24 224
劳动仲裁时效什么时间中断或中止
1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间

2024-05-14 23
劳动仲裁中止审理申请书
劳动仲裁申请书没有固定的格式，只要有下述三款内容就可以。（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓

2020-08-15 651

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何时劳动仲裁时效会中断，何时劳动仲裁时效会中止
1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委

2023-07-12 15,340
劳动争议的仲裁时效的终止劳动仲裁时效的终止
劳动仲裁时效的特点：一是从仲裁时效的条件来看，仲裁时效的前提是权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态；二是仲裁时效完成后，权利人失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。时效完成后，权

2021-11-11 15,340
劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情形
以下两项事由可以导致仲裁时效中止： 1、不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。 2、其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权

2023-05-31 15,340
劳动仲裁时效中止是哪些时候？
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，劳动仲裁时效中止在一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳

2023-03-26 15,340

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01:04
劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,858 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

4,971 15,340
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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