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口头辞退的劳动仲裁能胜诉吗

口头辞退的劳动仲裁能胜诉吗

2021-11-14 406
普法内容
用人单位口头辞退劳动者,除非全日制用工外,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉的可能性很大。即使劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,虽然不用提前通知当事人,但解除劳动合同时也要出示书面通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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吴莉律师 吴莉律师

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