*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
店内丢失东西,员工一般是不用承担赔偿责任的。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责,导致东西丢失的,那么很可能需要承担责任,但也不一定需要承担责任。
违法,员工可以到工商行政管理部门举报,由有关机关来处理。如果是消费者,还可以到消费者权益保护机构反映情况,以维护自己的权益。用人单位违反消费者权益保护法,消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
店内丢失的东西,由盗窃者承担侵权责任,店员不是盗窃者,没有赔偿义务,但员工因失职造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
如果值班员没有故意或者重大过失,无需承担。
我在一家超市购物时丢了一个钱包,通过监控录像发现是被人偷走了,超市是否应该赔偿?社区咨询小组成员解答:《消费者权益保护法》第11条规定,消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获
这个问题长期存在,但是超市一般要提供安全的购物环境,这一点你也认同。但是仅仅限于购物环境,但是商场人员流动性大,而且来的都是客,商场也没有办法也无权对顾客进行甄别,所以这种义务只是提供环境的义务,而不
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
外卖少东西,可以获得三倍赔偿。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后可向生产者
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前