如果公司违法解除一个15年员工如何计算赔偿

2024-06-17 13

普法内容

公司违法解除可以申请仲裁，要求双倍赔偿金30个月的工资。

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公司违法解除合同期间工资如何计算
依据我国相关法律的规定，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。

2020-04-16 68
2022年，我公司违法解除十年老员工赔偿怎么算
一年一个月，双倍赔偿，10年就是20个月工资赔偿金

2024-06-09 15
公司08年成立，要解散了，员工赔偿金如何计算
可按照一年一个月的标准支付经济补偿金

2024-06-15 10

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如果违法与员工解除，公司应赔赔偿金该如何计算？
前12个月的平均工资，工作年限每一年算一个月，不超过半年算0.5个月，超过半年算1个月，公司违法可以要求2倍赔偿。

2022-10-09 15,340
员工与公司解除劳动合同如何赔偿？员工被公司辞退，补偿金如何计算
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工

2022-03-22 15,340
员工解散十年以上的公司员工以赔偿，如何计算
社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-04-10 15,340
如何主张员工违法解除公司
要看单位解除劳动合同的理由是什么，根据理由判断是合法解除还是违法解除。如果是单位单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作

2022-10-19 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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