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不合理,合法的做法应该是: 1、工厂没有安排员工工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资,如果超过一个支付周期,那么可以按照当地最低工资标准支付。 2、依据《工资支付暂行条例》第十二条非
有用。公司乱扣工资可以通过以下方法投诉: 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200至300元,如果胜了全部由公司负担); 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4
工厂克扣员工工资可以去劳动管理部门举报。当事人也可以申请劳动仲裁、不服仲裁结果的可以直接起诉到法院处理,具体情况下对于克扣员工工资的行为是需要追究相关法律责任的,由司法机关来进行认定。 申请劳动仲裁需要的材料如下: 1、劳动仲裁申请书; 2
如果公司无理地克扣员工的薪资,员工可以采取以下方式进行投诉和维权: 1. 前往当地劳动行政部门申诉,通常由劳动管理监察大队负责处理。 2. 也可以直接向仲裁机构提出仲裁申请,仲裁费用为200至30
如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠
出于劳动者权益保护考虑,法律法规对单位克扣工资做了如下限制: 单位克扣的只能是员工的工资。根据《关于工资总额组成的规定》看,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工
用人单位应当依法按期支付工资,拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。