工资说是一个月3600最后又说绩效奖之类的合法吗

2024-07-10 13

普法内容

按照你们的合同约定

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签合同之前中介说十天之内，签完合同又说要一个月
全完事要一个多月，我那个房子全弄完1个半月多，快两月了，没事，那边有事就叫你去了，得去3．4回吧，我的是贷款买的

2024-06-23 33
劳务说自离拿不到最后一个月的工资，这符合法律吗？
建议您先与其协商解决规范离职。协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉其行为。

2024-05-17 13
工资压500元，说离职后隔一个月退，合法吗？
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2024-05-20 26

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书交了之后没做够一个月不让做了，说给我算工资，但是又说工资两
用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-25 15,340
辞工后压一个半月的工资说说？算拖欠吗
这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼，欢迎随时致电咨询法律问题！欢迎访问A个人网站学习更多的法律常识。

2022-10-22 15,340
公司压一个月工资的说法合法吗？
公司压员工一个月工资是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

2022-06-14 15,340
之前说好的还要压一个月工资是不是违法的，老板说不给工资
根据劳动合同法企业是不能扣押员工工资的

2022-10-01 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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工资推迟一天发该怎么说
工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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