上班一个月辞退有补偿吗

2024-05-19 4

普法内容

在被雇佣仅一个月后即遭解雇时，若属于非法解雇，则需依经济补偿之双倍金额给予赔偿；若属合法，则应给予相应经济补偿。但若因员工个人原因导致离职者，雇主无需支付赔偿或补偿。补偿金是依据员工在该单位的工作年资，每满一年即支付一个月工资的标准。若工作期限在半年及以上而未满整年，则以一年计；若不足半年，则需支付半个月工资的补偿金。此处所述月工资乃是员工在离开或终止工作关系的前12个月内的平均工资。如双方发生争议，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁通常包括四个阶段：当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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在公司有一个多月没上班，辞职有补偿吗
这个需要根据辞职的理由确定。

2024-06-14 14
被辞退有一个月的补偿金吗？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2020-04-25 149
一年一个月辞退给几个月补偿
工作一年一个月被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。 1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。 2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。 3、单位违法辞退员工的，应当依

2020-02-15 35

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一个月没上班辞职有没有补偿
有的，首先要你是否签订了劳动合同，如果签订了，建议你不要主动辞职，如果你主动解除劳动关系，那样你就基本没有什么补偿了，如果没有劳动合同，你可以随时辞职，然后按你工作一年支付一个月工资的补偿，不满一年按

2022-02-16 15,340
提前一个月辞退用上班吗
提前一个月辞退不用上班，主要就是因为这种情况之下的话是属于单方面的解除劳动合同，所以是已经解除劳动合同的情况，直接办理离职手续就可以了。根据我们国家法律当中的规定，如果是属于合法辞退劳动者的话，是不需

2023-08-21 15,340
工作一个多月没上班被辞退有赔偿吗？
1、需要看情况。 2、入职一个半月被辞退有没有经济补偿金，这个要分情况。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。如果是用人单位违法辞退的话，员工可以要求用人单位支付经济补

2022-11-15 15,340
昨天辞退我，是应该补偿一个月工资吗？上班10个月了。
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2022-10-23 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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