在企业运营过程中,员工如若遭遇突发性的脑溢血状况,如果此病情并非由职业性质直接引发的,那么企业并不需要承担相应的责任。 若员工在工作期间因为突发疾病未能在48小时内得到及时有效的救治而最终不幸离世,那么这种情况便可被视为工伤事故,企业需对此
这个一般是不需要负的,建议与协商处理
这种情况不属于劳动关系临时雇佣不承担工亡赔偿
没有工伤,员工在醉酒的情况下上班发生事故时没有工伤的,而且员工自身疾病也不能判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
我理解你的陈述内容为,你老公是在别的单位找的工作而出意外死亡的,如果是这样,问题就比较复杂了,因为你老公不具备烧锅炉的上岗资格,因此,才不得不将单位所分配工作私自雇工完成,据此,你应找你老公在实际出事
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;非法解除的,按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
公司注销债务未清偿的,如果是因为清算组未履行通知和公告义务,导致债权人未及时申报债权而未获清偿,债权人有权要求清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。而有限公司的清算组由股东构成,因此债权人有权以股东为被告,向法院起诉要求其承担赔偿责任。
子公司的债务不能起诉母公司。子公司欠款无法偿还的,债权人一般不可直接向母公司追责,但子公司与母公司法人人格混同时,母公司应当对债务承担连带责任。法人人格混同是指,股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同,与其交易的第三人无法分清,是与股东