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是的,工地有责任。 在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,企业要承担工伤赔偿。
交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决,但会在认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失后,召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解(凡追究肇事当事人刑事责任的交通事故案件,可不予以调解)。在法定的调解期限内,事故处理人员会召集双方当事人调解
18岁是正式入工年龄,16岁时出了事不由国家负责,企业承担责任,所以一般较大的企业都不会干的用人单位录用年满16周岁的未成年工则是法律允许的,属于合法用工行为,但应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。比如,《劳动法》第六十四条
属于工伤,用人单位应当承担全部赔偿责任。用人单位应当承担全部医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
具体要看什么事,什么情况,最好咨询律师。
申请工伤认定,认定后申请评残,评残后要求工伤赔偿,包括医疗费、护理费、停职留薪工资、交通费、食宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。
这个还要看事故责任划分,没有的话可以按照提供劳动者受害走
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为