调岗降薪怎么要求双倍赔偿

2024-04-12 22

普法内容

在调岗降薪的情况下，员工有权要求给予双倍赔偿。此举实际上是对原有的劳动合同条款做出了调整，因此应该与相关员工充分沟通后达成共识，并且需要以书面形式明确记录下来。如果相关员工对此未能达成一致意见，他们有权依据未及时、全额支付劳动报酬这一理由提起劳动仲裁，进而要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。在此过程中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确指出，雇主需严格按照劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定，按时、足额地支付员工的劳动报酬。如有任何拖欠或不足额支付的情况发生，员工可依法向当地人民法院提出支付令申请，而人民法院也会根据实际情况依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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调岗降职不降薪是否可以要求赔偿
调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗行为不符合上述情况，

2020-08-25 493
女职工哺乳期调岗降薪，双倍赔偿金是怎么规定的
恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。

2023-03-08 17
公司单方面降薪可以要求双倍赔偿吗
公司单方面降薪不可以要求双倍赔偿。 1、可以要求公司支付经济补偿金，因不属于单位违法解除劳动合同，不能主张双倍赔偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-05-19 11

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降薪双倍赔偿可以否执行降岗调岗
调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退，调岗降薪属于变更劳动合同，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致，解除劳动合同的，用人单位

2022-07-11 15,340
公司降薪调岗，可以双倍赔偿吗
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗

2022-08-28 15,340
调岗降薪这样一般是能双倍赔偿的吗
调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退，调岗降薪属于变更劳动合同，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致，解除劳动合同的，用人单位

2022-11-09 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,019 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

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