未签试用合同离职有工资么

2020-08-09 83

普法内容

试用期未签劳动合同离职，只要劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应当支付工资；用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我误签了未满试用期不可离职的合同能离职拿工资吗
离职是您的法定权利，无须单位批准。您只需提前三通知单位，期满就可以直接离职，单位也必须按照您实际工作天数结算工资。建议您以EMS特快专递形式向单位提交辞职申请，保留证据，以免日后发生不必要的纠纷。单位必须按您实际工作天数结算工资，否则您可到

2024-06-09 17
试用期过后未签正式合同离职
在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始

2020-03-25 239
离职后没签试用合同工资还能领取吗
未签试用合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

2020-08-07 117

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试用期的，未签合同的，离职后可以有工资吗
没有试用合同的退休有工资。只要有事实劳动关系，无论有没有劳动合同，用人单位都必须支付相应的报酬。未签订合同的劳动者，可以在试用期超过一个月不足一年的所有时间支付双倍工资；用人单位拒绝支付的，劳动者可以

2021-11-10 15,340
未签订合同试用期离职有什么处理
1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不

2023-07-25 15,340
没签合同试用期离职工资该如何计算
您的用人单位应该支付您约定好的工资，如果不给的话，可以申请劳动仲裁。

2023-06-25 15,340
试用期七天没签合同离职有工资吗，有没有规定？
试用期七天没签合同，员工离职用人单位也是应该支付给劳动者相应的劳动报酬的。根据《劳动合同法》中的规定，劳动者在试用期的工资不能低于转正后工资的百分之八十，若提前离职，就应该按照劳动天数比例来给劳动者进

2023-08-18 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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