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开除10年以上员工怎么赔偿,法律怎样规定

开除10年以上员工怎么赔偿,法律怎样规定

2024-05-30 8
普法内容
开除10年以上员工的赔偿,是需要支付10个月的工资待遇来作为经济补偿金的,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么是需要支付20个月的工资待遇的,具体情况结合实际的辞退原因而定。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案,若未能解决您的法律问题,?建议直接咨询律师,5分钟快速响应,问题解决率更高。

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    2024-05-09 3
  • 怎么规定开除员工给如何赔偿
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    员工被开除,用人单位的赔偿责任是:首先,单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。其次,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。最后,员工严重违反公

    2020-02-19 90
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    2020-07-27 175
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    2022-11-01 15,340
  • 员工工作10年以上会被开除吗

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    2023-08-27 15,340
  • 法律规定开除员工怎么办?

    用人单位依法开除劳动者,劳动者不走的,未办理完离职手续应当先办理离职手续,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资;已经办理完离职手续仍然不走,先与劳动者协商,协商不成影响生产经营的,报警处理。 用人单位

    2023-11-06 15,340
  • 法律上怎样开除员工算是合法开除的

    开除员工的合法程序: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保; 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。

    2022-06-27 15,340
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  • 无故开除员工赔偿标准 00:49
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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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