公司通过微信转账发工资这种行为合法吗

2024-04-22 17

普法内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》及各个省份与地区分别颁布的相关工资法规，明确指出企业应当按照既定日期且足够支付工资来履行职责。关于工资发放形式则并未硬性要求，用人单位可根据自身需求与员工共同商议在劳动合同文件中指定具体的发放方式，包括但不仅限于现金、银行卡和移动应用程序（例如微信）等途径皆可实行，只要符合现行法律的规定即可。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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普工公司给员工发工资微信转账违法吗
不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

2020-10-18 1,890
公司发工资用私人账号转账，这种情况存在漏税吗
个税问题一般不会有，公司只是代扣，如果公司代扣而实际没有交税，税务部门会查，公司法人代表和相关责任人吃不了兜着走，而完税凭证一般公司应当给与个人，但如果不给，只能是个人可以要求公司出具（税务部门开具），但不涉及赔偿问题而关于社保，主要看你

2024-07-08 27
请问一下关于微信转账发工资合法吗
微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

2023-02-20 30

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发工资以微信转账这算不算
工资原则上应该通过银行账户发放，这种情况存在偷税漏税的嫌疑

2022-10-23 15,340
公司这种工资扣罚行为合理吗？
可以进行扣罚。依据《工资支付暂行规定》第15条、第16条，《对有关问题的补充规定》第3条的有关规定，用人单位可以从劳动者的工资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合如下条件：第一种情形为“代扣工资”

2022-07-13 15,340
公司以银行转账记录给员工, 可以证明员工发工资的存在, 这种行为吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放形式，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。采用网上银行发放工资，转账记录和相关的转账明细可以作为工资发放记录。公司发工资

2022-03-04 15,340
询问：公司绕过法律法规，利用微信转账发放工资是否合规？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及各个省份与地区分别颁布的相关工资法规,企业有责任在既定的日期足额支付工资。关于工资发放方式,法规并未强制要求必须采用特定的方式,用人单位可以与员工协商后在劳动合同文件

2024-11-27 15,340

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微信转账可以起诉吗
符合起诉条件的，微信转账也可以起诉。微信转账是可以作为证据使用的，只要符合以下条件的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法

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贩毒微信转账记录能定罪吗
行为人贩卖毒品的，微信转账记录可能被作为定罪的证据，但仅依据转账记录还不足以对其定罪量刑，因为孤证不能定罪，但若有其他证据作支撑，微信转账记录就可以成为定案依据。具体的证据侦查与调取由公安机关进行。证据是当事人进行诉讼活动，维护自己的合法权

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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