企业应用临时工应如何支付工资

2020-10-27 19

普法内容

企业用临时工的，工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。工资数额不得低于当地最低工资标准，且工资支付周期不得超过十五天。

《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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企业资产被冻结，员工应如何办理工资支付手续？
企业帐户被冻结了，一般情况下支付不了工作，须待解冻或承担法律责任后才能正常支付工资。但是，在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账户已冻结的情况下，企业员工可以申请劳动仲裁，在劳动仲裁后，所欠员工工资及社保保险先行支付。

2020-04-05 309
企业用临时工应该注意什么
企业招用临时工，按照平等自愿、协商一致的原则，与临时工本人签订劳动合同，并可申请当地劳动争议仲裁部门鉴证。临时工的工资待遇应参照本单位同工种同岗位合同制工人的工资收入，由企业与临时工本人商定，并写入劳动合同。临时工的劳动保护应与本企业合同制

2020-06-24 504
企业应按照哪些要求支付工资
企业应按照下列要求支付工资： 1、企业向劳动者支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准； 2、企业向劳动者支付的工资应当以法定货币支付，不得以实物证券代替货币支付； 3、企业应当向劳动者本人支付工资； 4、企业必须按照与劳动者约定的

2022-06-17 646

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企业应如何支付工资，企业怎么办？
一、企业应如何支付工资1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现

2022-10-30 15,340
（6）企业应如何支付非全日制用工的工资？
支付非全日制用工的工资（一）工资支付要求；用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。（二）小时最低工资标准的确定与

2023-03-18 15,340
XX企业在停工期间，员工工资应如何支付？
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(一)停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间

2022-10-25 15,340
电子厂临时工被加班, 加班工资应当如何支付
1、根据劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你可以要求电子厂订立劳动合同； 2、根据劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行

2022-03-17 15,340

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临时工工伤如何赔偿打官司
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定，要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤，按照工伤等级鉴定，工伤赔偿申请的程序，也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳

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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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