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可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
公司发生纠纷一般自行处理。若双方不能自行处理,可以通过仲裁协议找约定的仲裁机关处理,或协商一致申请第三方依法进行调解,仍无法处理纠纷的,应当向法院起诉处理。
母公司与子公司合同争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。母公司与子公司均具备独立法人资格,可以依法向人民法院提起诉讼。对于人民法院作出的判决、裁定,当事人应当履行。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以
要分情况的,如果是通过中介签的合同,要去找中介协商,如果不是的话,就要直接和房东协商,协商不妥的话,就要到当地人民法院起诉了
个人有过错的,需要承担相应的责任。具体情况需要具体分析确定。
民营企业中,由于产权机制、管理机制的自主性,两个企业之间的合作,往往具有高效性,但也不可避免的失之于草率和盲目。不规范和不理性的操作方式为合作双方日后纠纷埋下了隐患。而具体到合伙实际,“一年合伙,两年
《中华人民共和国公司法》以其司法解释详细得规定了在各种情形下,为成立公司而发生的债务的承担主体。设立中的公司具有一定的民事行为能力,能够订立合同。若发起人是以自己的名义签订的合同,公司成立后,债权人既可以要求公司承担债务也可以要求公司承担债
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
发生水管施工合同纠纷的,可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。具体的处理方法有以下几种: 1、协商解决。可以与水管施工方进行协商沟通,如果协商不成的,是可以到消费者协会进行投诉,消费者协会的投诉部门在接到投诉后,与被投诉的装修公司要联系