确认劳动关系可以解除吗

2024-05-10 23

普法内容

若用人单位存在下述任何一种情况，则员工有权终止与该企业之间的雇佣关系：（1）没有按照预先约定向员工提供充分的工作环境保障或者劳动条件；（2）未能按照约定足额支付薪资待遇；（3）未依法为员工缴纳应有的社会保险费用；（4）公司的各项规章制度违反了相关法律法规，从而对员工的合法权益造成了实质性的侵害；（5）由于劳动合同法第二十六条第一款项的规定导致劳动合同失去效力；（6）法律、行政法规中明确规定员工在特定情况下可以单方面解除劳动合同的其他情形。当用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等手段强制员工进行劳动，或者用人单位在无视安全风险的前提下，强行要求员工执行危险作业，严重危害到员工生命安全的时候，员工可以立即终止与用人单位的劳动合同，无需提前通知用人单位。总而言之，只要上述六种情况中的任意一种出现，员工都享有立即终止劳动合同的权利，同时也享有维护自身人身自由以及人身安全不受侵犯的法定权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳动关系能调解确认吗?
一般可以。因确认劳动关系产生的争议是适用该法的,所以调解可以确定劳动关系。如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在未订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进

2021-05-28 185
解除劳动关系的判项是不是确认劳动关系的一种
按法定程序解除的劳动关系是明确劳动关系，不能口头上的解除作不了凭证。

2024-07-16 25
可以确认劳动关系提起仲裁吗
劳动争议仲裁可以反诉。所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。一、劳动争议仲裁反诉特征（1

2024-06-02 25

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单位违法解除，可以起诉到确认劳动关系吗
按照法律程序，要先到就业局解决，就业局不处理，那么提请仲裁委员会处理，仲裁委员会不处理，或者不服裁决的，才能上诉法院解决。

2022-10-09 15,340
2022年劳动关系的确认可以调解吗
劳动关系的确认可以调解。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，确认劳动关系属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、

2022-11-30 15,340
解除劳动关系是否可以通过仲裁来确认
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者发起的仲裁请求具有确认劳动关系解除的效力，相应的争议属于劳动争议范畴。在这种情况下，以下几种情况都可以被视为劳动争议的具体表现形式：针对劳动合

2024-11-16 15,340
工伤职工劳动关系确认后，用人单位可以与职工解除劳动关系吗？
工伤职工中，一级至四级伤残的，保留劳动关系至达到退休年龄并办理退休手续时止；五级、六级的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出

2022-04-16 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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